Wij zijn op zoek een Adviseur Leren & Ontwikkelen voor 32 uur per week voor het team L&O. Het team is onderdeel van de afdeling HR en bestaat uit administratieve ondersteuning, een collega adviseur en de manager L&O. We werven voor een boeiende functie met veel ruimte om te bouwen, binnen een klein en professioneel team, met als overstijgend doel toegevoegde waarde te leveren aan de ontwikkeling van onze medewerkers! Over GGZ inGeest: Bij GGZ inGeest hebben we verschillende afdelingen: de afdeling Poliklinieken en Prezens (basis-GGZ), de afdeling F-ACT (ambulante zorg) en de afdeling KIC (Klinieken, IHT en Crisisdiensten). Samen met hogescholen en universiteiten verzorgen wij verschillende opleidingen. Samen met de partners verricht GGZ inGeest innovatief – soms baanbrekend – wetenschappelijk onderzoek in academische werkplaatsen. Wat bieden wij? Binnen GGZ inGeest ligt de lat hoog: we leveren dagelijks topsport om onze cliënten de beste zorg te bieden, van preventie tot hoogcomplexe zorg. Wat we doen is goed, en we willen nog beter. We zijn een organisatie met een stevige academische inbedding waar veel professionals worden opgeleid. Waar onderzoek wordt geïnitieerd en uitgevoerd en wetenschappelijke inzichten breed worden toegepast. Waar voortdurend wordt geleerd van de ervaringen van onze patiënten en we herstelondersteunende zorg vormgeven samen met onze netwerkpartners.

• De functie is ingedeeld in FWG 55. Je salaris is afhankelijk van ervaring en bedraagt minimaal € 2.866,- en maximaal € 4.468,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur p/w;
• Je ontvangt direct een dienstverband voor onbepaalde tijd;
• GGZ inGeest biedt diverse mogelijkheden voor bij- en nascholing;
• Goede secundaire voorwaarden waaronder een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden, een vaste eindejaarsuitkering van 8,33 %, een fietsregeling, korting op één van de collectieve ziektekostenverzekeringen én je krijgt gratis een abonnement op Cultuur Werkt;
• Er is volop aandacht voor gezonde en fitte werknemers. Met BedrijfsFitnessOnline kun je met veel korting sporten bij geselecteerde sportscholen op meer dan 3400 locaties door heel Nederland.

Wat ga je doen? Als adviseur Leren & Ontwikkelen (L&O) bied jij oplossingen en geef je invulling aan complexe leer- en ontwikkelvraagstukken. Je inventariseert en analyseert de opleidingsnoodzaak en leerbehoeften binnen de zorgclusters en ondersteunende diensten. Je adviseert over ontwikkelinterventies zowel op organisatie- als teamniveau. Je werkt hierin nauw samen met de HR business partners. Je maakt opleidingsplannen en bepaalt vanuit jouw expertise de juiste leer- en ontwikkelinterventies, onder andere of er een e-learning, training, opleiding of coaching nodig is. Waar nodig zoek je passende leveranciers en koop je samen met de manager L&O en de inkoper de opleidingen in. Je bent goed op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen binnen het L&O-vakgebied en adviseert vanuit jouw kennis en expertise de verschillende medewerkers en managers over nieuwe mogelijkheden en ontwikkelingen. Je stelt samen met de zorgclusters, ondersteunende diensten en HR business partners de L&O-jaarplannen op. Je monitort de uitvoering en uitgaven daarvan, afgestemd op strategische keuzes van het directieteam en de afdelingsplannen. Verder houd jij je bezig met het proactief adviseren en draagvlak creëren op het gebied van leer- en ontwikkelvraagstukken. Ook lever jij een bijdrage aan het verhogen en waar nodig verbreden van het kennis- en vaardigheidsniveau van alle medewerkers, zodat zij bijvoorbeeld hun BIG-registratie behouden en de zorg kwalitatief naar een hoger niveau gaat. Wat vragen wij? Als adviseur L&O weet jij de juiste vragen te stellen en de vraag achter de vraag te achterhalen. Je bent resultaatgericht en werkt planmatig. Je communiceert helder zowel mondeling als schriftelijk. Je bent een onderwijskundig adviseur met ervaring in het analyseren van de ontwikkelbehoefte. Je hebt ruime ervaring met het inzetten van e-learnings en het werken met een LMS. Verder beschik je over:

• Een relevante opleiding zoals Opleidingskunde of Onderwijskunde, afgerond op minimaal hbo-niveau;
• Minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring in het werkveld van Leren & Ontwikkelen (L&O);
• Toon je initiatief, resultaatgerichtheid, kwaliteitsgerichtheid;
• Ben je goed in plannen en organiseren;
• Heb je uitstekende communicatieve vaardigheden in woord en geschrift en werk je graag samen naar een bepaald doel;
• Ken je het aanbod en de markt op het gebied van L&O.