Waar ga je werken?

Kliniek Noord-Kennemerland bestaat uit 2 klinieken in 1 gebouw. De algemene ingang geeft toegang tot rechts A (IC) en links B (HC) waar zorg wordt geboden aan mensen van 18 tot 65 jaar. Jij zult gaan werken op de B-kant, maar het kan zijn dat je wordt gevraagd om zo nu en dan in te vallen op de A-kant. Het gaat hier om mensen die in een crisis zijn beland waarbij een gesloten setting tijdelijk noodzakelijk is om te stabiliseren. Crisisopname is een intermezzo in een startende of lopende behandeling. Binnen de HIC is er verschil tussen Intensive Care (IC) en High Care (HC) zorgzwaarte. IC wordt gecombineerd toegepast op de A unit en de HC wordt toegepast op de B unit. Een crisis kan altijd intensiever worden of stabiliseren en dan wordt er gekeken op welke plaats de cliënt het beste tot zijn recht komt.

Wat ga je doen?

Als Agoog binnen de kliniek bestaan jouw werkzaamheden voornamelijk uit: begeleiden van cliënten. Je bewaakt daarbij de dagelijkse zorg- en behandelactiviteiten en het opstellen, uitvoeren en evalueren van het behandelplan in samenwerking met alle bijbehorende disciplines. Passende zorg kan pas worden geleverd als je regelmatig met verschillende disciplines de krachten bundelt ter bevordering van de gezondheid van de cliënt en samen gaat kijken naar gezamenlijke besluitvorming.
Binnen onze kliniek wordt er gewerkt volgens de HIC-methodiek. Hiermee proberen wij zo min mogelijk dwang en drang toe te passen en zoveel mogelijk in contact te blijven met de cliënt. Op momenten waarop er toch bij een cliënt spanning toeneemt weet jij vroegtijdig de signalen te herkennen en hierop te reageren. Dit vraagt van jou dat je continue ook out of de box durft te denken, duidelijke grenzen weet te stellen en niet bang bent uitgevallen. Integendeel zelfs, ook wanneer er een lastige knoop moet worden doorgehakt durf jij in samenspraak met het behandelteam de knoop door te hakken. Dit alles met het uitgangspunt om de cliënt passende zorg te kunnen bieden. Want veiligheid zit niet in de muren maar juist in het contact dat jij legt met de cliënt en met je collega’s.
Naast de HIC-methodiek werken we ook met het Safewards-model en crisismonitor. Het is fijn als je hier al wat vanaf weet, maar we leren je graag bij.
Op langer termijn kunnen we samen kijken naar doorgroeimogelijkheden binnen de kliniek, bijvoorbeeld met meer coördinerende taken.

Wie ben jij?

• Je beschikt over een afgeronde opleiding MBO niveau, zoals bijvoorbeeld MBO SPW Woonbegeleiding, óf een diploma HBO Sociaal Werk of inrichtinswerk, MWD of SPH met een registratie op het registerplein GGZ agoog
• Het dé-escalerend werken zit in jouw bloed;
• Je houdt ervan om te ontwikkelen, op persoonlijk gebied maar ook op afdelingsniveau;
• Je betrekt naastbetrokkenen van de cliënten en bent gericht op samenwerken in het professionele en sociale netwerk van de cliënt;
• Kennis van de motiverende gespreksvoering is een pre.

Om voor deze functie in aanmerking te komen kun je een VOG overhandigen die niet ouder is dan drie maanden op het moment dat je in dienst komt. Heb je deze VOG niet? Geen probleem dan wordt deze in je indiensttredingsprocedure aangevraagd. Je bent gevaccineerd of je hebt er geen bezwaar tegen om gevaccineerd te worden tegen Hepatitis B.

Wat wij bieden

De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de CAO Geestelijke Gezondheidszorg.

• Salaris: FWG 50 Maximaal € 3981,- bruto per maand
• Eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantietoeslag 8%
• Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiets- en sportplan)
• 166 vakantie uren en 35 LFB uren per jaar op basis van fulltime dienstverband
• Mogelijkheid om deel te nemen aan collectieve ziektekostenverzekering
• Goede pensioenregeling met werkgeversbijdrage van 50%
• Onbeperkt toegang tot het digitale opleidingsaanbod op ons Centrale Leerplatform
• Toegang tot de FIT-academy waar medewerkers kennis en expertise delen
• Een dienstverband voor onbepaalde tijd

Informatie

Ben je enthousiast, reageer dan direct op deze vacature! Heb je twijfels, wil je meer weten of bijvoorbeeld een dagje meelopen? Dan kan je altijd vrijblijvend mailen, bellen of whatsappen met: teamleider Jos Rustenburg: 06-57 38 81 01.

Diversiteit & Inclusiviteit

Bij GGZ NHN zetten wij ons dagelijks in voor een inclusieve samenleving en het bestrijden van stigma. Een belangrijke voorwaarde hiervoor is dat wij zelf een diverse en inclusieve organisatie zijn. Of het nu gaat om psychische kwetsbaarheid, culturele identiteit, seksuele geaardheid, gender, kleur of lichamelijke gesteldheid; bij GGZ NHN voelt iedere cliënt, iedere medewerker en iedere bezoeker zich welkom, gewaardeerd en volwaardig. Graag zien wij deze rijkheid aan verschillende identiteiten ook terug in onze collega’s, zo ook voor deze functie. Wij nodigen iedereen van harte uit om contact op te nemen als je denkt dat deze functie jou op het lijf geschreven is.

Over GGZ Noord-Holland Noord

Wij zijn 2200 mensen die allen op eigen wijze bijdragen aan betere geestelijke gezondheidszorg voor onze klanten. GGZ Noord-Holland-Noord bestaat ondertussen zo’n 90 jaar en houdt zich vanaf oprichting al bezig met vermaatschappelijking van de GGZ en het ontwikkelen van allerhande nieuwe methoden. Dat wij bekend staan als innovatieve GGZ maakt ons trots, maar niet lui. Er is immers nog zoveel te verbeteren in de nationale en internationale geestelijke gezondheidszorg.