Wij zijn #hart op zoek naar een pacemaker ICD-technicus. Wil jij zorgdragen voor alle aspecten die nodig zijn voor het goed functioneren van de ICD of pacemaker van onze patiënten? Laat jij de harten van onze patiënten sneller kloppen? En wil jij werken in een hecht en ambitieus team? Dan ben jij onze nieuwe collega!
Onze pacemaker ICD-technicus:
Onze pacemakertechnicus heeft veelvuldig contact met de andere afdelingen binnen het ziekenhuis. Er is een uitstekend samenwerking met cardiologen, arts-assistenten en overige collega’s binnen de EVR-cardiologie. Ook is er een goede samenwerking met medewerkers van pacemakerfirma’s.
Onze polikliniek Cardiologie is relatief klein. Dat helpt de wachttijden kort te houden, en geeft ons grip op de planning. We voelen ons verantwoordelijk voor elkaar en elkaars patiënten. We e hebben warme banden met de huisartsen in Almere. Zij kunnen altijd snel bij ons terecht om te overleggen over hun patiënten. Verder werken we samen met andere ziekenhuizen in de regio waaronder het Tergooi Ziekenhuis, OLVG, AUMC en het st. Antonius Ziekenhuis. We hebben allemaal onze eigen expertise, volgen gezamenlijk nascholing en weten elkaar snel te vinden om te overleggen over eventuele vraagstukken.
Ons ICD-centrum maakt onderdeel uit van de EVR-cardiologie en staat voor professionele, klachtgerichte zorg aan patiënten met hart- en vaataandoeningen. De EVR Cardiologie bestaat verder uit de verpleegafdeling, CCU, Interventiekamer en polikliniek en functieafdeling Cardiologie. Het ICD-centrum is een afdeling die volop in ontwikkeling is en een goede en nauwe samenwerking kent met al deze afdelingen.
Verder ben je:
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Marcella Landheer, Teammanager EVR Cardiologie bereikbaar op 036- 868 8262 of via mlandheer@flevoziekenhuis.nl. Bij interesse ben je natuurlijk van harte welkom om een dagje mee te lopen, zodat je een goede indruk krijgt van het werk en het team.
Wij zien je brief en CV tegemoet onder vermelding van vacaturenummer 2022-159.
De selectiegesprekken zijn nader te bepalen.
Het navragen van referenties, het overleggen van een “Verklaring omtrent het Gedrag” (VOG) en eventueel assessment maken onderdeel uit van de aanstellingsprocedure.