Voor de thuiszorg zijn wij op zoek naar meerdere teamcoaches in de wijk voor 24 tot 36 uur per week.

Ben jij een ervaren coach (in de zorg) en lever jij graag een bijdrage aan het versterken van de professionele rollen binnen een team? Zorg jij er voor dat teams en collega’s van elkaar blijven leren en stimuleer je ze graag in hun zelforganiserend vermogen? Dan is Omring op zoek naar jou!

Waar je komt te werken

Omring biedt al ruim honderd jaar “samen de beste zorg dichtbij”. Deze belofte wordt dag in dag uit door de ruim 4500 medewerkers en ruim 2000 vrijwilligers waargemaakt. Zowel thuis als in één van onze 34 locaties in de regio’s: West-Friesland, Kop van Noord-Holland en Texel. Bij de mensen thuis of dichtbij huis. Met aandacht voor mensen, oog voor kwaliteit en passie voor ons vak. Vanuit het geloof dat mensen zelf het beste weten wat ze willen en wat goed voor hen is en daarbij, waar mogelijk, zelf de regie nemen. Wij geloven erin dat, als je samen de schouders eronder zet en vindingrijk bent, zorg altijd kan worden afgestemd op de persoonlijke situatie, behoefte en mogelijkheden van mensen en hun omgeving. We zijn creatief, flexibel en oplossingsgericht en verlenen professionele en liefdevolle zorg, behandeling en ondersteuning die aansluiten bij de mensen en wensen van nu. In de afgelopen tien jaar is Omring gegroeid naar een krachtige innovatieve zorgorganisatie met de ambitie om de zorg steeds weer te verbeteren, te vernieuwen en mee te laten groeien met onze cliënten en de ontwikkelingen in de maatschappij.

Omring Thuiszorg biedt zorg aan cliënten die thuis verzorging of verpleging nodig hebben. De stijgende zorgvraag en de krappe arbeidsmarkt maken dat de teams in de thuiszorg een steeds belangrijkere rol krijgen voor cliënten in de wijk, Deze zorgteams vormen daarom met elkaar de Spil in de wijk. In januari 2022 is het programma Spil in de wijk van start gegaan om onze medewerkers te ondersteunen bij deze ontwikkelingen. Met als belangrijkste doel om onze cliënten, nu en in de toekomst, goed te blijven verzorgen en het werk met plezier te kunnen blijven doen.

Wat je gaat doen

Als Teamcoach Spil in de wijk binnen de thuiszorg ben je mede verantwoordelijk voor de implementatie van Spil in de wijk. Hiernaast ben je dagelijks bezig met het coachen van de teams in hun professionele rollen en in de samenwerking binnen en tussen de teams. Dit betekent dat je bezig bent met ontwikkeling op teamniveau en waar nodig op individueel niveau. Je zorgt ervoor dat de teams een optimale omgeving hebben om te leren en ontwikkelen met als doel hun zelf oplossende vermogen te verbeteren. In de thuiszorg heeft het team soms te maken met lastige clientsituaties. Je helpt collega’s te reflecteren op hun eigen handelen om de vraag van de client leidend te maken. Je signaleert knelpunten in het proces van zorg- en dienstverlening en ondersteunt de teams bij het formuleren van verbetervoorstellen.

Je bevordert de eigen regie van medewerkers. Je ondersteunt het vergroten van de onderlinge vaardigheden op gebied van samenwerken, communicatie, feedback geven en feedback ontvangen. Dit alles met als belangrijkste doel dat de teams hun professionele rollen uitvoeren en een constante focus op ontwikkeling hebben.

Als coach zal je worden gekoppeld aan meerdere thuiszorgteams. De grootte en het aantal teams zal afhankelijk zijn van het aantal contracturen dat met jou overeen wordt gekomen. De grootte van de thuiszorgteams variëren van grootte, maar er mimimaal 10 collega’s in een team. In een Thuiszorgteam werken we samen, van praktisch ondersteuner tot Wijkverpleegkundige, we hebben elkaar nodig en versterken elkaar. Samen gaan we voor de beste zorg dichtbij!

Wie wij zoeken

Wij zoeken meerdere collega’s die passie hebben voor coaching en ontwikkeling. We zoeken coaches die ervaring hebben met het coachen van teams en individuen en ervaring hebben met het begeleiden van veranderingen. Vereiste daarbij is een afgeronde relevante HBO- of Universitaire opleiding en brede kennis van de zorg.

Je opereert zelfstandig binnen de gestelde kaders. Je bent vindingrijk, toont initiatief en hebt inzicht als het gaat om knelpunten in processen en (team-) ontwikkeling. Kennis en ervaring op teamdynamiek is dan ook een grote pré.

Luisteren, verbinding maken en overtuigingskracht zijn van essentieel belang in deze functie. Ook jouw mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden in het Nederlands zijn perfect in orde. 

Wij zorgen voor

• ruimte om te groeien als professional. Samen met je collega’s werk je in een inspirerende werk- en leeromgeving, waar je alle ruimte krijgt om het beste uit jezelf te halen;
• onbeperkt toegang tot www.goodhabitz.com, een website met meer dan honderd online trainingen zoals blijven innoveren, persoonlijke effectiviteit, management en mindfulness;
• een cultuurlidmaatschap via www.cultuurwerkt.nl. Met dit lidmaatschap krijg je jaarlijks korting op meer dan 500 culturele uitjes zoals films, musea, musicals en theatervoorstellingen;
• een Omringpas waarmee je korting krijgt op diverse verzekeringen, trainingen en workshops;
• een onbepaalde tijd contract op basis van 24 tot 36 uur per week;
• een salaris tussen de € 2.631,63 en €3.818,87 conform CAO VVT schaal 50 op basis van een fulltime dienstverband;
• een aantrekkelijke eindejaarsuitkering van 8,33 % van het bruto jaarinkomen.

Direct solliciteren of meer weten?

Wil je op deze functie solliciteren? Fantastisch! Reageer dan nu door te klikken op de knop "direct solliciteren". De eerste gesprekken staan gepland op dinsdag 15 februari en donderdag 3 maart. Heb je vragen naar aanleiding van deze vacature? Dan kun je contact opnemen met Fred Homan, Regiomanager Thuiszorg op telefoonnummer: 06 23293216

Referenties maken – net als het opvragen van een VOG – deel uit van de procedure. Een (online) ontwikkelassessment is onderdeel van de procedure.

We werven voor deze functie ook intern. Bij gelijke geschiktheid geven we voorrang aan de interne kandidaat.