Ben jij een HR-professional die strategisch kan meedenken? Wil jij actief bijdragen aan de doorontwikkeling van onze HR-strategie? Ga jij complexe situaties niet uit de weg? Dan is dit de baan voor jou.

Jouw rol

HVO-Querido is een organisatie in beweging. Sinds dit jaar bevinden we ons in een transitie waarbij onze HR-afdeling wordt geprofessionaliseerd. We hebben een professionaliseringsslag ingezet waarbij data en kwaliteit centraal zullen staan om onze HR-processen te optimaliseren. De HR Business Partner richt zich steeds minder op operationele taken en meer op het strategisch begeleiden en adviseren van teammanagers en directie. Met jouw ervaring in strategische personeelsplanning zorg je ervoor dat onze organisatie niet alleen voorbereid is op actuele vraagstukken, maar ook op lange termijn stevig staat. Je denkt proactief mee over hoe we onze medewerkers duurzaam kunnen inzetten, met aandacht voor behoud van talent en gezondheid van medewerkers. Binnen ons multidisciplinair HR-team werk je nauw samen met een verzuimspecialist, een recruiter, een adviseur leren & ontwikkelen en een teamcoach. Je krijgt te maken met complexe vraagstukken waarbij je oog houdt voor zowel het zakelijke als het menselijke aspect. Dat onze organisatie verre van traditioneel is, maakt jou nieuwsgierig. Met je frisse blik en kracht van verwondering ben je van harte welkom!

Met een zorgportefeuille van ongeveer 25 locaties vraagt de functie om flexibiliteit in het schakelen tussen diverse locaties in Amsterdam, gecombineerd met thuiswerken en af en toe aanwezigheid op het Centraal Bureau.

Afdeling HR

De afdeling HR bestaat uit de teams HR Business Partners, HR Specialisten, Opleiden & Ontwikkelen, Centrale Planning, Flexclub & Recruitment, Leiderschap & Teamontwikkeling, HR Servicedesk en een specialist Diversiteit & Inclusie. Je maakt onderdeel uit van het team HR Business Partners. Als HR Business Partner rapporteer je aan de HR Directeur die lid is van het MT.

Jouw profiel

Jouw kracht ligt in het soepel meebewegen met een organisatie in verandering. Jij denkt in mogelijkheden en bent goed in pragmatisch handelen. Je kunt hoofd- en bijzaken goed scheiden en weet snel tot de kern te komen. Je durft vragen die niet binnen jouw verantwoordelijkheid vallen terug te leggen en bent niet bang om collega's aan te spreken op hun eigenaarschap. Nieuwsgierig, betrokken en mensgericht, zo word jij omschreven. Herken je jezelf ook in onderstaande wensen, dan maken we graag kennis met jou!

• Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding op HRM gebied;
• Je hebt ruime ervaring in een adviserende HRM functie;
• Je hebt ervaring met het gebruik van HR-data;
• Organisatiesensitief, reflectief, positief kritisch zijn eigenschappen van jou;
• Je hebt een onafhankelijke blik en kunt goed omgaan met tegenstrijdige belangen.

Arbeidsvoorwaarden en bijzonderheden

• Een baan met veel vrijheid en ruimte voor initiatief;
• Het betreft in eerste instantie een contract voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast contract;
• Jouw salaris bedraagt minimaal € 3.552,- en maximaal € 5.144,- bruto per maand (schaal 9, CAO Sociaal Werk) op basis van een 36-urige werkweek;
• Een 2e klas mobiliteitskaart voor woon-werkverkeer en dienstreizen met OV of gebruik van OV-fiets;
• Overige arbeidsvoorwaarden zijn conform CAO Sociaal Werk. Zo krijg je een individueel keuze budget van 17,07%. Hierin zitten onder andere vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. Ook bouw je maandelijks een loopbaanbudget van 1,5% op. We vinden vitaliteit belangrijk en bieden jou daarom jaarlijks een sportvergoeding van €100,-;
• Een referentiecheck en Verklaring Omtrent Gedrag maken onderdeel uit van deze procedure;
• Met een interactief onboardingprogramma bieden we jou een warm welkom en een goede start.

HVO-Querido heeft de ambitie om een inclusieve en gelijkwaardige organisatie te zijn waar alle cliënten en medewerkers zichzelf kunnen zijn en zich thuis voelen, met als doel om betere kwaliteit van zorg te leveren aan onze cliënten en een veilige en inspirerende werkplek te bieden voor onze medewerkers.

Meer informatie?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Suzanne Kroeks, Directeur HR, 06-21241480. Voor vragen over de procedure, kun je bellen met recruitment via 06-15345688 en 06-15365021.

Direct solliciteren?

Graag ontvangen we je digitale reactie vóór 15 oktober a.s.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Belangrijk om te weten: het kan helaas voorkomen dat onze mail in je spambox terecht komt! Daarom raden wij je aan om dit regelmatig te checken.