zoekt een
Wie ben jij?
Ben jij die enthousiaste en gedreven kandidaat die klaar is voor het leiderschap? Heb jij enige ervaring in het leidinggeven en beschik je over een flinke dosis ambitie? Kan je richting geven, kan je sturen op teamsamenwerking en beschik je over coaching vaardigheden? En heb je een hart voor jeugdhulp en voor het voorkomen daarvan? Solliciteer dan naar een opleidingsplek tot manager bij Ouder- en Kindteams Amsterdam! We hebben een opleidingsplek voor de functie van manager beschikbaar.Wees welkom!
Ouder- en Kindteams is een organisatie waar iedereen welkom is. Eén van onze kernwaarden is het aansluiten bij alle kinderen en gezinnen in Amsterdam. Het is niet alleen gewenst, maar we stellen het onszelf verplicht een afspiegeling te vormen in onze teams van de diversiteit die er in onze Amsterdamse wijken is. Wees daarom welkom, jij kunt het verschil maken voor kinderen en gezinnen in Amsterdam.
Word jij onze manager in opleiding?
We zijn in 2023 gestart met deze nieuwe vorm van opleiden om dat we graag onze eigen toekomstige managers tijdig opleiden en mensen een kans geven te groeien. Deze vacature betreft een opleidingsplaats in Nieuw West; Geuzenveld-Slotermeer, waar je wordt opgeleid tot zelfstandig manager binnen het Ouder- en Kindteam.
Mirjam van 't Padje (manager) over de functie als manager:
_“Het is een uitdagende functie waarin je de professionals helpt, ondersteunt en faciliteert in het uitvoeren van de missie. De breedte en veelzijdigheid wat deze functie is wat mij elke dag met plezier naar mijn werk laat gaan. De ene dag ben je in gesprek met het team over het vakmanschap van de teamleden en de andere dag zit je aan tafel met het stadsdeel om te praten over versterken van de netwerksamenwerking in je wijk. Weer een andere dag denk je richtinggevend mee in de oplossen van vraagstukken van gezinnen in de wijk en de dag erna hou je je bezig met interne vraagstukken en doorontwikkelingen met andere managers en directie. Geen dag en week is hetzelfde.”_
Wat ga je doen?
Als manager in opleiding word je in één jaar tijd opgeleid tot zelfstandig manager.Een manager bij Ouder- en Kindteams helpt de professionals van de teams (jeugdhulpverleners, jeugdpsychologen) bij het uitvoeren met de missie van Ouder- en Kindteams: kinderen en jongeren helpen om gezond en veilig op te groeien en zich optimaal te kunnen ontwikkelen. Je werkt hierbij samen met jeugdigen, ouders en netwerkpartners.
Dit interne opleidingsprogramma wordt aan de hand van een assessment op jou afgestemd. Je loopt tijdens opleidingstraject mee met een vast team met daarin ervaren managers en zult steeds zelfstandiger gaan werken. Na dit traject draag je de eindverantwoordelijkheid voor één of twee wijkteams. Het opleidingstraject doe je in een vast team, met een uitwisseling naar andere teams of stadsdelen. Zo doe je brede ervaring op.
Als manager in opleiding leer je:
- Richting te geven vanuit een visie-gedreven stijl- De team(s) te ondersteunen om zich goed te organiseren en kwaliteit te leveren- Vorm te geven aan de ontwikkeling van de organisatie- Vorm te geven aan de ontwikkeling van de Amsterdamse transformatieopdracht- Op basis hiervan het gebiedsgericht werken verder te ontwikkelen, samen met jouw team(s) en de netwerkpartners in de wijk.
Na het opleidingstraject ben jij eindverantwoordelijk voor:
1. Ondersteuning en ontwikkeling van de team(s).
- Je wordt verantwoordelijk voor de kwaliteit en het realiseren van de doelstellingen van jouw team(s);- Je zorgt voor de verdere ontwikkeling naar generalistische, multidisciplinair samenwerkende team(s) met een groot zelf organiserend vermogen;- Je creëert een lerende omgeving waarbinnen ruimte is voor reflectie;- Je krijgt de personele en financiële verantwoordelijkheid voor jouw team(s). Je rapporteert aan de directie.
2. Vormgeven aan de ontwikkeling van de Ouder- en Kindteams en de transformatieopdracht.
- Je onderhoudt contacten met alle netwerkpartners in de wijk/stadsdeel en onderzoekt nieuwe mogelijkheden tot samenwerking;- Je vertegenwoordigt de organisatie in complexe overlegsituaties en behartigt de belangen van de cliënt. Je brengt evenwicht tussen de verschillende belangen van jouw team, de netwerkpartners en het supportteam;- Je agendeert de kritische thema’s die voortkomen uit de praktijk vanuit jouw team(s) en gebieden;- Je levert een bijdrage aan het strategisch beleid en de transformatie vanuit jouw kennis, expertise, in- en externe contacten;- Een specifiek, stadsbreed aandachtsgebied dat je samen met directie en het supportteam uitwerkt.
Diverse organisatie
Dat Ouder- en Kindteams Amsterdam een diverse organisatie is, staat voorop. Het is een absolute must de bevolking van onze mooie diverse stad te vertegenwoordigen in onze Ouder- en Kindteams. Elk stadsdeel heeft andere behoeften, gesproken talen, sleutelfiguren waar we mee samenwerken, maar ook andere problematiek waar cultuursensitief werken belangrijk is. Het maakt het zo’n ontzettend mooi vak!
Wie zijn wij?
Wij zijn een open organisatie, waar plek is voor diversiteit. Hoe diverser we zijn, hoe beter we aansluiten bij onze kinderen en gezinnen in Amsterdam. Ouder- en Kindteams Amsterdam bestaat uit 22 wijkteams en het supportteam. In de wijkteams werken vanuit de stichting Ouder- en Kindteams ouder- en kindadviseurs en jeugdpsychologen. We werken samen met jeugdverpleegkundigen en jeugdartsen vanuit de jeugdgezondheidszorg (GGD en SAG). Samen bieden wij opvoed- en opgroeiondersteuning op maat, leveren jeugdhulp en zetten specialistische jeugdhulp of andere voorzieningen in als dat nodig is. Wanneer er sprake is van onveiligheid wordt er nauw samengewerkt met de verschillende veiligheidspartners. De wijkteams zijn actief in de wijk, waar zij samen met formele en informele netwerkpartners werken aan het versterken van het opvoedkundig klimaat in de wijk.Wat breng je mee?
- Je hebt HBO+/ WO werk- en denkniveau
- Je wilt je graag ontwikkelen als manager en hebt hier een duidelijke visie en ideeën over
- Je hebt reeds enige leidinggevende ervaring binnen het sociaal domein, ervaring binnen de jeugdhulp en/of wijkteams is een pre
- Je leerstijl past goed binnen een opleidingstraject waarin praktijkleren voorop staat (70-20-10 leermodel)
- Je hebt een goed reflecterend en analytisch vermogen
- Je bent een verbinder en past goed in een bestuurlijke/ politieke omgeving
- Je hebt een brede kijk op de maatschappij en bij voorkeur ook op de actuele problematiek in het jeugd- en zorgdomein
Wat bieden wij?
- Je krijgt een leer-arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar;
- Je salaris gedurende de opleidingsperiode is schaal 11 van de cao Jeugdzorg minimaal 3834,03 en maximaal 5793,72;
- Na positieve beoordeling van het opleidingstraject, krijg je een aanstelling als manager (schaal 13) binnen 1 of 2 wijkteams;
- Een uitgebreid inwerkprogramma, werkbegeleiding, passende trainingen, coaching, intervisie en reflectiegesprekken maken onderdeel uit van het opleidingstraject;
- Je ontvangt een eindejaarsuitkering, vakantiegeld, 200 uur verlof (o.b.v. 36 uur), een goede pensioenvoorziening, reiskostenvergoeding en een tegemoetkoming in de premie zorgverzekering.
- Een NS-business card: als je voor woon-werk met het OV reist, dan kun je kiezen voor een NS-businesscard waarmee je 24/7 vrij kan reizen met het OV, ook privé. We stimuleren hiermee vitaliteit en duurzaam reizen onder medewerkers. Wil je naast het OV ook nog fietsen, dan stimuleren we dat middels een reiskostenvergoeding tot max. 30 km enkele reis. Reis je toch liever met de auto voor woon-werk, dan krijg je hiervoor een reiskostenvergoeding tot max. 30 km enkele reis. Je kunt op locatie ook een SWAP-fiets gebruiken.
- Een reiskostenvergoeding voor dienstreizen van €0,39 per km voor de auto, 100% voor het ov (2e klasse) en €0,12 km voor de fiets.
- Een fietsplan.
- We zijn een lerende organisatie. Vanaf dag 1 nemen we je mee in ons uitgebreide inwerkprogramma om onze werkwijze je eigen te maken: een introductietraining van twee dagen, leeraanbod voor nieuwe collega's, reflectiecyclus, inwerkbuddy en meer!
- Daarna bieden we jou veel ruimte om te leren en te ontwikkelen op een doelgroep of thema, met een leerbudget van €1200,- per jaar bij een fulltime dienstverband.
- Je krijgt een zelfzorgbudget ter waarde van €100,- per jaar te besteden aan jouw eigen vitaliteit en veerkracht, persoonlijke ontwikkeling en ontplooiing of voor jouw (thuis)werkplek.
- Een afwisselende baan op alle vlakken: doelgroepen, thema’s, soort casuïstiek, werklocaties.
- De vrijheid om jouw eigen agenda in te delen. Dit draagt positief bij aan een goede work-life balance.
- Er is veel ruimte voor autonomie en het zelfstandig uitvoeren van jouw functie. We gaan uit van vertrouwen en hanteren geen urenregistratie.
- Daarnaast sta je er zeker niet alleen voor. Met collega’s uit jouw wijkteam heb je regelmatig overleg (casuïstiek, intervisie) en je kunt altijd op elkaars expertise rekenen.
- De mogelijkheid om één feestdag per kalenderjaar in te ruilen voor een andere dag die voor jou belangrijk is. Dit kan een culturele of religieuze feestdag zijn, of een andere dag die op een andere manier belangrijk en van betekenis voor jou is (Suikerfeest, Keti Koti, Pride etc.).
- Leuke activiteiten zoals een jaarlijks OKT feest en inspiratiedagen.
- Je krijgt uiteraard een laptop en een telefoon om te gebruiken voor je werk.
Bij Ouder- en Kindteams Amsterdam doen we wat nodig is, in de volle breedte.
Onze kernwaarden zijn:- Laagdrempelig. Wij zijn toegankelijk en zichtbaar. Ons gedrag is proactief, transparant en normaliserend.
- Aansluiten. Wij zijn betrokken en maatwerk biedend. Ons gedrag is nieuwsgierig, inspelend op behoeften, out of the box en wijkgericht.
- Versterken. Wij zijn stimulerend en daadkrachtig. Ons gedrag is oplossingsgericht, reflecterend, vasthoudend en meedenkend.
Interesse?
Ben jij de kandidaat die wij zoeken?Solliciteren kan t/m zondag 20 september 2024; we ontvangen graag jouw CV en een uitgebreide motivatie. Je hoort 26 september of je bent uitgenodigd voor een gesprek.
De selectieprocedure bestaat uit 2 gespreksrondes en een ontwikkel-assessment. Het inwinnen van referenties en het overleggen van een VOG zijn vaste onderdelen van de sollicitatieprocedure.
De eerste gespreksronde is op maandag 30 september 2024 tussen 11.30 en 15.30 uur.
De tweede gespreksronde is op maandag 7 oktober 2024 tussen 13.00 en 16.00 uur.
Meer weten?
Heb je vragen over functie of het opleidingstraject? Neem dan contact op met manager Mirjam van 't Padje via m.vantpadje@oktamsterdam.nl of 06-34618380