Lijkt het jou leuk om op verschillende afdelingen en met diverse doelgroepen te werken? Welkom in de Flexpool!
Wat ga je doen?
Als Flexpool medewerker word je ingezet op verschillende afdelingen in Den Haag. Je fungeert eigenlijk als vliegende keep: je springt in waar nodig. Dat kan kortdurend zijn als iemand een dagje ziek is, maar je kunt ook voor bepaalde periodes (variërend van 1 tot 4 maanden) op één vaste plek worden ingezet, bijvoorbeeld om iemand te vervangen die met zwangerschapsverlof is. Voor een wat langere periode is het voor de deelnemers fijn als ze een vertrouwd gezicht zien i.p.v. iedere dag weer iemand anders. Hierdoor leer jij ook de afdeling nog beter kennen, krijg je meer verantwoordelijkheden en kun jij jezelf onder de aandacht brengen voor mooie doorgroeikansen.In je werk ben je veel in contact met deelnemers, die te maken hebben met allerlei verschillende problematieken. Je maakt een praatje, maakt een maaltijd klaar, doet een boodschapje met een deelnemer of regelt wat bankzaken, ruimt her en der nog wat op. Bijkomend voordeel van deze functie is dat je minder bezig bent met de administratie en dus meer tijd hebt voor onze deelnemers. Kortom: lekker afwisselend, genoeg te doen en veel in contact met de deelnemers!
Je geeft zelf aan op welke dagen jij beschikbaar bent. Voor het grootste deel van de uren word je ingeroosterd door ons, maar je reageert ook op openstaande diensten die op korte termijn ingevuld moeten worden.
Doorgaan waar anderen stoppen. Samen strijden voor de meest kwetsbare mensen in onze samenleving. Werken met passie en impact, vanuit ons christelijk geloof. Dat is werken bij het Leger des Heils.
Dit ben jij
- Je hebt minstens een mbo-4 diploma richting sociaal/maatschappelijk werk
- Je bent in staat om onregelmatige diensten te draaien: ook in de nacht, in de weekenden en op feestdagen
- Je bent tussen de 16 en 32 uur per week beschikbaar
- Je bent flexibel genoeg om diensten te draaien op verschillende locaties
- Je staat stevig in je schoenen, bent zelfstandig en proactief
- Je bent communicatief vaardig en houdt van aanpakken
- Je bent in staat om bij een indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen
- Je bent christen (katholiek, protestant of anders) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit.
Dit bieden wij
Je mag werken in een organisatie die ertoe doet in de samenleving. Jouw werk is daarmee van grote waarde. Wij bieden jou daarom:- Een contract voor 16, 24, 28 of 32 uur per week
- Een salaris volgens de CAO Sociaal Werk, schaal 6. Het bijbehorende salaris is minimaal € 2.860,- en maximaal € 4.012,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband. De inschaling is afhankelijk van opleiding, ervaring en leeftijd
- Aanstelling is voor de duur van een jaar
- Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals opname in het pensioenfonds (PFZW), een loopbaanbudget (voor duurzame inzetbaarheid) en keuzebudget (o.a. vakantietoeslag 8% en eindejaarsuitkering 8,3%)
- 170 Verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband (à 36 uur per week)
- Reiskostenvergoeding, een NS Business Card en/of een thuiswerkvergoeding
Over het Leger des Heils
Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan er meer dan 7.000 professionals en 12.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor ongeveer 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op: www.legerdesheils.nl.De Flexpool
De Flexpool ondersteunt de afdelingen bij het opvullen van gaten in de roosters, op korte en (middel)lange termijn. Hierdoor kunnen alle diensten binnen de organisatie op een verantwoorde manier worden gedraaid. De Flexpool wordt ingezet in geval van ziekte, piekbelasting of acute situaties waar de inzet van vervangende medewerkers vereist is.
Interesse en contact
Een kennismakingsopdracht is onderdeel van het sollicitatieproces. Middels twee vragen willen we inzicht krijgen in jouw persoonlijkheid. Deze opdracht helpt ons om een beter beeld te krijgen van wie jij bent en hoe je binnen ons team zou passen. Het gaat hierbij niet om het testen van je kennis, maar om een wederzijdse kennismaking.Contactpersoon en informatie:
Heb je nog vragen over deze vacature? Voel je vrij om contact met ons op te nemen. Voor vragen over de functie kun je terecht bij Joyce Bancken (06 11656005) of Max den Besten (06 15211099), de Flexpool Coördinatoren.
Interne kandidaten hebben voorrang en acquisitie wordt niet op prijs gesteld. Praktische hulp aan deze doelgroep wel uiteraard.