Loop jij warm voor het testvak en weet jij dit enthousiasme over te dragen op anderen? Lever vanuit deze spilfunctie een belangrijke bijdrage aan de doorontwikkeling van (geautomatiseerd) testen!

Als testcoördinator organiseer, faciliteer en coördineer je testtrajecten gericht op het Elektronisch Patiënten Dossier (EPD) van Amsterdam UMC en andere applicaties die binnen EvA Servicecentrum worden beheerd. Daarnaast neem je de verantwoordelijkheid in het ontwikkelen van de volgende stappen in het optimaliseren van het testproces en het vergroten van het kwaliteitsdenken binnen de afdeling. Jouw werk is veelzijdig én belangrijk.

Jouw aandachtsgebied is het testen binnen projecten, waarbij je procesverantwoordelijk bent voor verschillende testtrajecten. Concrete werkzaamheden die daarbij horen zijn:

• het plannen van de testactiviteiten;
• het organiseren van alle randvoorwaarden zoals testomgevingen, randapparatuur, koppelingen;
• zorgdragen voor bevindingenbeheer;
• opstellen/genereren testrapporten en het vrijgaveadvies;
• sturen op continue verbetering van de werkwijze, kwaliteit en Agile mindset van het bestaande dan wel verbeterde testbeleid en andere beheerprocessen als Change Management
• samen met jouw collegatestmanager werk je de testaanpak uit, inclusief de daarbij in te zetten testhulpmiddelen en je rapporteert over de voortgang en status aan het MT en adviseert waar nodig.

Samen met je collega testcoördinator, team EPD & Integratie van de ICT, Epic en de teammanager help je de releasetrein voortgang te maken en focus te behouden bij de applicatieteams. Als testteam zijn jullie gericht op het continu verbeteren van dit proces en jullie zorgen dat vanuit transparantie en feedback loops daar invulling aan gegeven wordt. Jij pakt hierin een actieve rol en zoekt de samenwerking met andere teams. Je vormt de spil tussen projectleider en de applicatieteams, ICT en alle andere betrokken afdelingen. Daarnaast geef je sturing aan je collega testmanager.

Eén van de toekomstige speerpunten van het testteam is het introduceren van geautomatiseerd testen. Jij bent in staat vorm te geven aan het opzetten van testautomatisering, het onderhoud van bijbehorende tools. Uiteindelijk draag je ook bij aan het opstellen van de geautomatiseerde testen. Het is belangrijk om hierin een visie te kunnen ontwikkelen en de organisatie mee te nemen in deze visie.

Voor deze coördinerende rol zoeken wij iemand die denkt in mogelijkheden en beschikt over probleemoplossend vermogen. Je neemt graag het initiatief om zelfstandig projecten binnen de EvA organisatie op te pakken en vorm te geven.

• Minimaal hbo werk- en denkniveau, onderbouwd met minimaal een afgeronde hbo-opleiding;
• ISTQB Advanced Testmanager of TMap (Next) certificaat is een pré;
• Kennis van ICT projecten in de gezondheidszorg;
• Affiniteit met techniek;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal is vereist, zowel in woord als geschrift;
• Goede beheersing van de Engelse taal;
• Minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie;
• Een Epic certificering of Epic ervaring is een pré.

Je bent in staat te denken in grote lijnen zonder oog voor detail te verliezen. Met jouw analytisch denkvermogen heb jij aan een paar woorden genoeg om de materie te begrijpen en om te zetten in concrete wensen en plannen, waarbij jij jouw communicatieve vaardigheden inzet om deze plannen zowel mondeling als schriftelijk goed over te brengen. Met jouw enthousiasme en positieve energie weet jij mensen goed mee te nemen in de wereld van het testen. Je bent een teamspeler en werkt graag samen met verschillende disciplines binnen de afdeling maar ook met andere afdelingen in het ziekenhuis. Sta jij stevig in je schoenen, kan je snel schakelen en ben je proactief, dan ben jij misschien wel onze nieuwe collega!

• Salarisschaal 10: € 3.259 tot € 5.292 euro bruto bij een fulltime dienstverband van 36 uur (afhankelijk van opleiding en ervaring).
• De mogelijkheid om 4x9 uur te werken.
• De mogelijkheid jouw werkdagen flexibel in te delen en ook in de toekomst gedeeltelijk vanuit huis te werken.
• Naast een goed basissalaris bieden we onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Wil jij weten wat je gaat verdienen? Bereken dan hier jouw netto salaris (onder voorbehoud).
• Gratis en onbeperkt toegang tot het trainingsaanbod van onze online leeromgeving GoodHabitz.
• Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Amsterdam UMC draagt 70% van deze premie bij.
• Een vergoeding van jouw reiskosten en een fietsregeling.
• Thuiswerkvergoeding.
• In eerste instantie bieden wij jou een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Ruime gelegenheid tot ontplooiing, verdieping en verbreding, extra scholing en een plek om te groeien.

Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk op onze website.

Een screening kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Het aanvragen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) is voor iedere nieuwe medewerker verplicht. De aanvraag voor een VOG wordt opgestart vanuit VUmc zodra de nieuwe medewerker is aangesteld.

Klik hier voor meer informatie over de screeningsprocedure en of deze op jou van toepassing is.

EvA Servicecentrum (EvA) is de beheerorganisatie voor o.a. het EPD Epic en heeft als doel om de kwaliteit van zorg, onderzoek en onderwijs te verhogen door het moderniseren van de informatievoorziening. Binnen de afdeling EvA zijn zo’n 150 medewerkers werkzaam, wisselend op locaties AMC, VUmc en ZHA. Bij EvA werken veelal jonge, ambitieuze medewerkers die in gezamenlijkheid met de organisatie werken aan het verbeteren en door ontwikkelen van de informatievoorziening voor het domein Zorg. De EvA-organisatie werkt volgens de Agile methodiek om zo samen met de organisatie op een efficiënte wijze de vele aanvragen te kunnen prioriteren en tot afronding te komen. Samenwerking en klantgerichtheid zijn belangrijk en leren van elkaar staat hoog op de agenda.

Bij het EvA Servicecentrum wordt hard gewerkt én gelachen, er is ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling en er wordt door het EvA Servicecentrum, naast algemene opleidingsdoelen zoals werken volgens de scrum methodiek, geïnvesteerd in o.a. teamontwikkeling én brede inzetbaarheid van hun medewerkers.

Omdat je werkzaamheden uitvoert voor zowel locatie VUmc als locatie AMC, zal je 50/50 op beide locaties werkzaam zijn.

Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Menno Regeling, manager Non-Epic & Transmuraal, via telefoonnummer: 0624237095.

Voor informatie over het sollicitatieproces kun je terecht bij Angelique Hogeling, Recruitment Adviseur, via 0650087604 of g.j.a.hogeling@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier wat dit inhoudt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.