Uren in overleg, parttime of fulltime

Werken bij Kentalis verrijkt; je leert de communicatiewijze toe te passen die aansluit op de behoefte van de cliënt.

Wat maakt jouw werk bijzonder?
Op onze locatie Weerklank in Amsterdam bezorg jij als persoonlijk begeleider (niveau 4) onze bewoners een mooie dag. Bij Kentalis vertellen de bewoners niet wat ze nodig hebben, of hoe het met ze gaat. Jij bent er voor ze, zodat ze zich leren uitdrukken en de wereld om hen heen beter begrijpen. Jij ontdekt hoe je verschillende communicatie methodes toepast, maar minstens zo belangrijk is dat je goed kijkt naar de kleine dingen, luistert naar je gevoel. Dan zie je vanzelf wat nodig is om hun dag net wat mooier te maken. Als je dit kunt, dan ben je bijzonder!

Wat ga jij doen?
Door het bieden van structuur en herkenbaarheid in de dagelijkse zorg en begeleiding voorkom je angst en spanning. Jij speelt daarbij in op wisselende stemmingen en gedragingen. Ook ben jij verantwoordelijk voor het uitwerken van het behandelplan voor de cliënt, waarbij het accent ligt op de communicatie, zorg en begeleidingswijze.
Jouw werkzaamheden bestaan verder uit:
•    Coördineren en coachen van het team;
•    Onderhouden van contact als aanspreekpunt voor ouders, verzorgers, de behandelcoördinator en andere zorgprofessionals;
•    Verzorgen op het gebied van ADL (algemeen dagelijkse levensbehoefte) activiteiten;
•    Ondernemen van activiteiten, zoals wandelen, fietsen, knutselen, belevingsgerichte activiteiten.

Renée van de Ven – persoonlijk begeleider
“Eigenlijk zweef je als persoonlijk begeleider als een helikopter boven de zorg van je cliënt. Zelf draai ik mee op de werkvloer, maar ik hou ook in de gaten hoe alles loopt. En ik werk het behandelplan uit, stel doelen op en zet dat uit bij collega’s. Ik zorg dat mijn collega’s de juiste handvatten hebben om hun werk te doen en met de cliënt aan doelen te werken. Ik lees ook rapportages heel goed door, want als er iets niet goed gaat, moet ik dat signaleren en analyseren.”
Als persoonlijk begeleider bewaak je de zorg van een bewoner’ - Werken bij wonen (kentalis.nl)

Met wie werk je?
Je werkt op een woongroep met cliënten overwegend tussen de leeftijd van 10 en 25 jaar. Zij zijn slechthorend, doof of doofblind. Daarnaast hebben zij een matig tot ernstige verstandelijke beperking en kan er sprake zijn van autisme, psychische problemen en of lichamelijke beperkingen. Er is sprake van moeilijk verstaanbaar gedrag, voortkomend uit angst of frustratie. Soms communiceren bewoners op een manier die wij niet begrijpen. En dat maakt jou nieuwsgierig! Je werkt samen met betrokken collega’s, tijdens een dienst werk je met 2 of 3 collega’s. Samenwerken met elkaar in een prettige en vertrouwende omgeving staat centraal. Daarnaast werk je samen met specialisten onder andere op het gebied van medische zaken en communicatie.

Waar werk je?
Kentalis Weerklank is een kleinschalige moderne woon- en behandellocatie in Amsterdam Osdorp. Zo’n 80 collega’s bieden intramurale zorg, dagbehandeling en logeeropvang aan 36 cliënten met een communicatief meervoudige beperking. Alle woon- en behandelgroepen, kantoren en ondersteunende diensten zijn ondergebracht in één pand. Hierdoor kent iedereen elkaar en heerst er een gezellige sfeer. De medewerkers van Weerklank leren en beoefenen de Nederlandse Gebarentaal (NGT), om met dove collega’s en cliënten te  communiceren. Elke dag staat iedereen met veel passie klaar voor de bewoners, zo halen we het beste uit ze naar boven 

Kentalis in het kort
Als landelijke expertise organisatie is Kentalis er voor mensen die een taalontwikkelingsstoornis of communicatief meervoudige beperking hebben of die slechthorend, doof of doofblind zijn. Daarnaast kunnen zij andere beperkingen hebben. Zij kunnen bij ons terecht voor onderzoek, diagnostiek, onderwijs en zorg. Kentalis heeft scholen, zorglocaties en audiologische centra door heel Nederland.

Wij bieden jou
Afwisseling en uitdaging. Werken bij Kentalis is bijzonder. Uniek is dat je bij ons interne opleidingen en cursussen volgt, bijvoorbeeld op gebied van gebaren, communicatie en omgaan met moeilijk verstaanbaar gedrag die in het regulier onderwijs niet worden aangeboden.
Daarnaast bieden we jou:
•    Een dienstverband voor onbepaalde tijd;
•    Een bruto maandsalaris van €2.766,- tot €3.861,- (FWG 45) bij een volledige werkweek van 36 uur. Alle arbeidsvoorwaarden zijn conform cao gehandicaptenzorg;
•    Door de cao wijziging stijgt je salaris per 1 juni en per 1 december met 2%;
•    Een dienstverband van 24, 28 of 32 uur per week (meer of minder is bespreekbaar);
•    144 uur vakantieverlof en 57 uur balansuren (naar rato) extra’s zoals, pensioenopbouw bij PFZW, eindejaarsuitkering van 8,33%, reiskostenvergoeding (deze verdubbeld van €0,08 naar €0,16 per kilometer) en onregelmatigheidstoeslag  (wordt berekend over het gehele uurloon);
•    Een arbeidsvoorwaardenpakket dat je zelf kunt samenstellen. Kies jij voor een sportabonnement, een fiets of uitruil reiskosten?

Wie ben jij?
Met jouw positieve instelling denk je in mogelijkheden en beschik je over zelfreflectie, geduld en doorzettingsvermogen. In spannende situaties weet jij wat de cliënt bedoelt en voelt. De achterliggende behoeftes weet jij boven tafel te krijgen. Ook ben jij de energieke persoon die het leuk vindt om met de cliënt samen buiten activiteiten te ondernemen. 
Wie ben jij verder:
•    Je hebt een afgeronde mbo opleiding Verpleegkunde of Maatschappelijke Zorg niveau 4 met uitstroomrichting persoonlijk begeleider;
•    Het is mooi meegenomen als je ervaring hebt als: persoonlijk begeleider, pedagogisch medewerker, zorgcoördinator, socio therapeut, verpleegkundige of cliënt begeleider;
•    Het werken tijdens onregelmatige diensten tussen 7.00 en 22.30 (7 dagen per week) zijn voor jou geen punt.

Interesse?
Ben je nieuwsgierig geworden? Solliciteer dan nu naar de functie van persoonlijk begeleider in Amsterdam. Wij maken graag kennis met jou! Wij maken graag tijd voor jou en je vragen, bel Corine Koot, teamleider op 06 20 48 14 18. De vacature sluit op 31 december, maar doorlopend zijn wij in gesprek met kandidaten.

De procedure bestaat uit een aantal stappen; een kennismaking met één van de teamleiders, meeloopmoment op een woongroep en een arbeidsvoorwaardelijk gesprek.
Wij vragen altijd om referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).Dit is een vast onderdeel van de procedure. Ben je een intermediair? Wij werven zelf of met onze vaste partners. Acquisitie is niet gewenst.