zoekt een
Ben jij de schakel met onze gebruikers? Draag bij aan het continu verbeteren van hét EPD van Amsterdam UMC!
Als applicatiespecialist werk je samen in een team van 8 personen aan de innovatie en het beheer van de Epic applicatie ‘Ambulatory’. Deze applicatie is het EPD voor de polikliniek en ondersteunt de poliklinische werkprocessen van artsen, verpleegkundigen, paramedici en zorgondersteuners in hun dagelijks werk. Samen met het team ben je o.a. verantwoordelijk voor de vertaalslag van gebruikersvragen naar oplossingen in het EPD, het beantwoorden van gebruikersmeldingen en het verhelpen van storingen. Voor dit laatste draai je sporadisch een bereikbaarheidsdienst.
Op een werkdag houd jij je onder andere bezig met:
Verder adviseer je de gebruikersorganisatie over optimalisatie van hun werkprocessen, creëer je draagvlak en hou je contact met ambassadeurs in de zorg. Je implementeert nieuwe functionaliteiten en denkt als expert mee over nieuwe beleidsvoorstellen met betrekking tot dossiervoering.
Jij bent een echte verbinder met een klant- en resultaatgerichte instelling. Je staat voor een goede samenwerking, zowel binnen jouw team als met eindgebruikers. Je bent analytisch sterk, stelt de juiste vragen en kan dit omzetten naar concrete wensen en plannen. De plannen weet je met jouw communicatieve vaardigheden zowel mondeling als op papier goed over te brengen. Tot slot kan je snel schakelen, heb je affiniteit met de zorg en omschrijf jij jezelf als proactief.
Het EvA Servicecentrum is de beheerorganisatie voor EPD’s in Amsterdam UMC en heeft als doel de kwaliteit van de zorg te verhogen door het optimaliseren en moderniseren van de informatievoorziening. Binnen EvA werken zo’n 150 ambitieuze medewerkers die gezamenlijk met de gebruikersorganisatie ondersteuning bieden aan het zorgproces op zowel locatie AMC als VUmc. Hieronder valt het beheren en ontwikkelen van het EPD, het verbeteren van het gebruik van het EPD, het implementeren van upgrades en met gerichte projecten werken aan verbeteringen. Sinds ruim een jaar levert EvA ook zijn diensten aan Ziekenhuis Amstelland. Naast Epic heeft EvA ook de regierol over het functioneel beheer van een aantal andere applicaties binnen het domein Zorg.
Bij het EvA Servicecentrum wordt hard gewerkt én gelachen. Er is ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling en er wordt, naast algemene opleidingsdoelen zoals agile werken, geïnvesteerd in o.a. teamontwikkeling én brede inzetbaarheid van medewerkers. Sinds een aantal jaar wordt er al hybride gewerkt waarbij je deels op beide locaties en deels vanuit huis werkt.
Sollicitaties nemen we zoveel als mogelijk doorlopend in behandeling en sluiten deze vacature zodra we een geschikte kandidaat hebben gevonden. Heb je interesse, wacht dan niet met reageren!
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Joep Harmsen, manager zorgprocessen, via 06-15397582 of j.harmsen@amsterdamumc.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Anne Drost, Recruitment Adviseur, via 06-25261481 of a.drost@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Als applicatiespecialist werk je samen in een team van 8 personen aan de innovatie en het beheer van de Epic applicatie ‘Ambulatory’. Deze applicatie is het EPD voor de polikliniek en ondersteunt de poliklinische werkprocessen van artsen, verpleegkundigen, paramedici en zorgondersteuners in hun dagelijks werk. Samen met het team ben je o.a. verantwoordelijk voor de vertaalslag van gebruikersvragen naar oplossingen in het EPD, het beantwoorden van gebruikersmeldingen en het verhelpen van storingen. Voor dit laatste draai je sporadisch een bereikbaarheidsdienst.
Op een werkdag houd jij je onder andere bezig met:
- het modelleren en analyseren van een wijzingingsverzoek en dit vertalen naar een oplossing in het systeem;
- een nieuwe feature bouwen en testen in Epic en deze naar productie brengen;
- de afstemming met andere applicatieteams over geplande wijzigingen;
- het werken aan team- en/of afdeling overstijgende projecten.
Verder adviseer je de gebruikersorganisatie over optimalisatie van hun werkprocessen, creëer je draagvlak en hou je contact met ambassadeurs in de zorg. Je implementeert nieuwe functionaliteiten en denkt als expert mee over nieuwe beleidsvoorstellen met betrekking tot dossiervoering.
- Minimaal HBO werk- en denkniveau;
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift;
- Ervaring met projectmatig werken;
- Ervaring met Agile-werken is een pré;
- Een Epic certificering of ervaring met Epic is een pré.
Jij bent een echte verbinder met een klant- en resultaatgerichte instelling. Je staat voor een goede samenwerking, zowel binnen jouw team als met eindgebruikers. Je bent analytisch sterk, stelt de juiste vragen en kan dit omzetten naar concrete wensen en plannen. De plannen weet je met jouw communicatieve vaardigheden zowel mondeling als op papier goed over te brengen. Tot slot kan je snel schakelen, heb je affiniteit met de zorg en omschrijf jij jezelf als proactief.
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
- Inschaling in salarisschaal 9: € 3.379 tot € 4.632 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
- De mogelijkheid om 4x9 uur te werken.
- De mogelijkheid jouw werkdagen flexibel in te delen en gedeeltelijk vanuit huis te werken.
- Thuiswerkvergoeding.
- Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
- Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
- Een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
- Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
- Ruime gelegenheid tot ontplooiing, verdieping en verbreding, extra scholing en een plek om te groeien.
Het EvA Servicecentrum is de beheerorganisatie voor EPD’s in Amsterdam UMC en heeft als doel de kwaliteit van de zorg te verhogen door het optimaliseren en moderniseren van de informatievoorziening. Binnen EvA werken zo’n 150 ambitieuze medewerkers die gezamenlijk met de gebruikersorganisatie ondersteuning bieden aan het zorgproces op zowel locatie AMC als VUmc. Hieronder valt het beheren en ontwikkelen van het EPD, het verbeteren van het gebruik van het EPD, het implementeren van upgrades en met gerichte projecten werken aan verbeteringen. Sinds ruim een jaar levert EvA ook zijn diensten aan Ziekenhuis Amstelland. Naast Epic heeft EvA ook de regierol over het functioneel beheer van een aantal andere applicaties binnen het domein Zorg.
Bij het EvA Servicecentrum wordt hard gewerkt én gelachen. Er is ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling en er wordt, naast algemene opleidingsdoelen zoals agile werken, geïnvesteerd in o.a. teamontwikkeling én brede inzetbaarheid van medewerkers. Sinds een aantal jaar wordt er al hybride gewerkt waarbij je deels op beide locaties en deels vanuit huis werkt.
Sollicitaties nemen we zoveel als mogelijk doorlopend in behandeling en sluiten deze vacature zodra we een geschikte kandidaat hebben gevonden. Heb je interesse, wacht dan niet met reageren!
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Joep Harmsen, manager zorgprocessen, via 06-15397582 of j.harmsen@amsterdamumc.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Anne Drost, Recruitment Adviseur, via 06-25261481 of a.drost@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Contact
Anne Drost
Vragen over deze vacature of functie? Aarzel niet om ze aan mij te stellen.