zoekt een
Ben jij een gediplomeerd basisarts en heb jij interesse in het peri operatieve traject gezien vanuit de anesthesioloog? Dan bieden wij jou nu de mogelijkheid om relevante werkervaring op te doen op het gebied van anesthesie!
Als ANIOS Pre-Operatieve Screening (POS) zul je grotendeels worden ingezet op de pre-operatieve poli. In het Amsterdam UMC worden zo’n 10.000 pre-operatieve screenings per jaar verricht. Deze pre-operatieve screening is voor een grote diversiteit aan ingrepen o.a. intrathoracaal, intra-abdominaal en intracraniaal. De patiënten populatie heeft vaak een uitgebreide voorgeschiedenis. Je voornaamste taak is het pre-operatief screenen van patiënten die een operatie zullen ondergaan. Op de polikliniek worden patiënten vooral telefonisch gescreend onder supervisie van een staflid anesthesiologie.
Als ANIOS Anesthesiologie werk je 4 dagen per week op de POS poli, waarbij je gaat samenwerken met anesthesiologen (i.o.) en ondersteunend personeel. De 5e dag wordt besteed om mee te kijken op de OK zelf en/of te participeren in een van de lopende research projecten.
De sollicitatiegesprekken staan gepland op donderdag 19 oktober. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Liedewij Janssen, medisch werkplekmanager poli POS via 020-4444386 of liedewij.janssen@amsterdamumc.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Annefleur Kylstra, Recruitment Adviseur, via a.kylstra@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Als ANIOS Pre-Operatieve Screening (POS) zul je grotendeels worden ingezet op de pre-operatieve poli. In het Amsterdam UMC worden zo’n 10.000 pre-operatieve screenings per jaar verricht. Deze pre-operatieve screening is voor een grote diversiteit aan ingrepen o.a. intrathoracaal, intra-abdominaal en intracraniaal. De patiënten populatie heeft vaak een uitgebreide voorgeschiedenis. Je voornaamste taak is het pre-operatief screenen van patiënten die een operatie zullen ondergaan. Op de polikliniek worden patiënten vooral telefonisch gescreend onder supervisie van een staflid anesthesiologie.
- Een succesvol afgeronde studie geneeskunde;
- Een geldige BIG-registratie;
- Affiniteit op het gebied van peri-operatieve zorg/ anesthesie;
- Enthousiasme, goed zelfstandig kunnen werken, communicatief vaardig en daadkrachtig.
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
- Inschaling in salarisschaal 10 of 11a (SAA): € 3.230 tot € 5.544 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
- Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
- Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
- Een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
- Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
Als ANIOS Anesthesiologie werk je 4 dagen per week op de POS poli, waarbij je gaat samenwerken met anesthesiologen (i.o.) en ondersteunend personeel. De 5e dag wordt besteed om mee te kijken op de OK zelf en/of te participeren in een van de lopende research projecten.
De sollicitatiegesprekken staan gepland op donderdag 19 oktober. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Liedewij Janssen, medisch werkplekmanager poli POS via 020-4444386 of liedewij.janssen@amsterdamumc.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Annefleur Kylstra, Recruitment Adviseur, via a.kylstra@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Contact
Annefleur Kylstra
Vragen over deze vacature of functie? Aarzel niet om ze aan mij te stellen.