De functie

‘’Ben jij de onderscheidende HR adviseur die wij zoeken?’’
Spreekt het initiëren, uitwerken en implementeren van verbeteringen op het gebied van HR-beleid en –instrumenten jou aan? Dan hebben wij dé baan voor jou!

De functie

Je adviseert over het HR-beleid in de volle breedte en coördineert de uitvoering daarvan voor zowel enkele zorg afdelingen als voor een deel van het facilitair bedrijf van ons ziekenhuis. Je beweegt je makkelijk door de organisatie, bent goed op de hoogte van wat er speelt en signaleert kansen en risico’s. Je schakelt graag tussen HR-operatie, advisering en beleidsmatige taken. Je begrijpt de ontwikkelingen binnen het ziekenhuis, kent de wet- en regelgeving en weet management en medewerkers oplossingsgericht te adviseren. Het werk varieert van individuele casuïstiek tot het ontwikkelen van ziekenhuis breed beleid en het begeleiden van (organisatie)verander- en leertrajecten. Je werkt nauw samen met ons HR-service Centrum, Flexbureau en LOO (leren, ontwikkelen en onderzoek). Met jouw werk lever je een belangrijke bijdrage aan het succes van het ziekenhuis waarin betrokken en bevlogen medewerkers centraal staan.

Als ziekenhuis staan wij net als velen anderen zorginstellingen de komende jaren voor een aantal belangrijke uitdagingen zoals onze zorg samen organiseren binnen de regio met regiopartners en ook binnen ons ‘’huis’’ aan de slag te gaan met organisatievernieuwing om zo toekomstbestendige zorg te kunnen bieden. Ook werken wij ernaar financieel sterker te worden en te blijven.  In jouw rol als HR-adviseur kun jij een mooie bijdrage leveren aan deze doelstellingen.

De afdeling

Bij onze afdeling werken collega’s die samen HR-processen uitvoeren, beleid ontwikkelen en leidinggevenden en medewerkers ondersteunen om kwalitatief goede patiëntenzorg te leveren. Eén van de pijlers binnen ons ziekenhuis is ‘betrokken en bevlogen medewerkers’. Het HR-beleid en de HR-activiteiten geven invulling aan deze doelstelling. Binnen HR werken we vanuit de volgende disciplines; HR-advies, leren en ontwikkelen, werk en gezondheid en planning van medewerkers.

We zijn nu met 5 HR-adviseurs. Helaas gaat één van onze collega’s ons verlaten voor een nieuwe uitdaging. Dit betekent dat wij ruimte hebben gekregen voor een nieuw teamlid. In het adviesteam werken we in hoge mate zelfstandig samen met adviseurs van werk en gezondheid, leren en ontwikkelen, recruitment en wetenschappelijk onderzoek.

Wij staan voor betrokken en bevlogen medewerkers, dus zorgen wij natuurlijk ook binnen ons eigen HR-team voor de nodige werkplezier! Meerdere keren per jaar zijn er leuke teamuitjes zoals bijvoorbeeld gezellige borrels, ontbijtjes, etentjes en avontuurlijke uitstapjes. Ben jij er de volgende keer bij als nieuwste teamlid?

Profiel

• Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding, een WO-opleiding is een pré;
• Je hebt werkervaring als HR-adviseur bij voorkeur in de gezondheidszorg;
• Je snapt hoe de “business” werkt en hebt oog voor mens en organisatie;
• Als gelijkwaardige gesprekspartner kun je beïnvloeden en overtuigen;
• Je bent in staat om theoretische kaders te verbinden met de praktijk;
• Je kunt relevante ontwikkelingen vertalen in concrete beleidsvoorstellen’.
  
  

Verder ben je:

• Proactief;
• Resultaatgericht;
• Analytisch;
• Probleemoplossend;
• Verbindend;
• Inspirerend.

Wij bieden

• Een goede werksfeer;
• Goede bereikbaarheid via auto en openbaar vervoer;
• De arbeidsvoorwaarden waaronder de salariëring zijn volgens cao-ziekenhuizen, conform FWG 60. Inschaling vindt plaats op basis van werkervaring met een maximum van € 5.212,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek;
• Een jaarcontract.
  
  Daarnaast biedt het Flevoziekenhuis een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder:
  
  
• 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering;
• 144 verlofuren en 57 PLB-uren;
• Reiskostenvergoeding;
• Pensioenregeling PFZW;
• Onbeperkt toegang tot online trainingen via GoodHabitz.

Solliciteren

Belangstelling?

Wil je meer weten? Neem dan contact op met de manager HR Merijne Bloem (T 036-868 9815) of met de Adviseur Recruitment, Denise Boonstoppel ( T 06-1884 5837)

Solliciteren?

Wij zien je brief en cv graag vóór dinsdag 3 oktober 2023 tegemoet onder vermelding van vacaturenummer 2023-125.

Een assessment, het navragen van referenties en het overleggen van een “Verklaring omtrent het Gedrag” (VOG) maken onderdeel uit van de aanstellingsprocedure.