In het kort

• Realiseren van de best mogelijke hulp voor kwetsbare mensen in Amsterdam en omgeving.
• Zorgen dat elke Amsterdammer de kans krijgt mee te doen.
• Werken in een divers team, van enthousiaste nieuwkomers tot ervaren professionals waarbij ieders bijdrage telt.

De functie
In de functie van sociaal psychiatrisch verpleegkundige (SPV) werk je nauw samen met de ketenpartners, beoordeel je of er zorg nodig is en indien nodig organiseer je dit. Daarnaast werk je ook nauw samen met diverse netwerkpartners, waaronder de politie, woningbouw, GGZ, woonbegeleidingsinstellingen, Veilig Thuis en buurtteams. Je stelt je hierin flexibel op en hebt een sterk moreel kompas die je gebruikt in de besluitvorming. De kwetsbare Amsterdammers die je bezoekt hebben vaak complexe problemen en zijn niet altijd direct gemotiveerd om hulp of ondersteuning te accepteren. Je staat midden in de samenleving met al haar uitdagingen en vraagstukken.

Dagelijks werk je samen met een team van ruim 30 collega's, bestaande uit andere SPV's, ambulant verpleegkundigen en een ervaren psychiater. Onze afdeling staat voor het begeleiden naar de juiste zorg, zowel medisch-specialistisch (somatiek, GGZ, ouderen, huisartsen, en meer) als in het sociale domein (zoals buurtteams en woonbegeleiding). Als SPV in de wijk reageer je op meldingen van zorg en overlast die binnenkomen bij de meldpunten Zorg en Woonoverlast van de gemeente.

Als onderdeel van de acute dienst ben je 24/7 paraat om te reageren op dringende meldingen waar snel actie vereist is. Hierbij werk je intensief samen met de politie en de acute GGZ. Je werk is ontzettend afwisselend en brengt je in contact met uiteenlopende problematiek, diverse netwerkpartners en verschillende perspectieven. In deze complexe dynamiek is het jouw taak om effectieve oplossingen te vinden voor Amsterdammers die hulp nodig hebben. Uiteindelijk gaat het erom dat de belangen van zowel de samenleving als het individu in balans zijn. Met jouw energie en enthousiasme sta je klaar om de uitdagingen met passie te vervullen.

Wil je meer gedetailleerde informatie over de vacature? Bezoek dan deze volgende link. 

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

• Je begint de dag met een ochtendoverleg, waarin alle meldingen en situaties van de dienst worden besproken. Hier blijf je altijd op de hoogte van de actuele ontwikkelingen. 
• Na het ochtendrapport ga je vol enthousiasme aan de slag met je caseload in de wijk. Samen met je ketenpartners bezoek je verschillende locaties en leg je meerdere huisbezoeken af. Je bent echt in actie en betrokken bij de gemeenschap.
• Soms werk je vanuit huis om je administratie bij te werken en deel te nemen aan digitale overleggen. Zo blijf je flexibel en efficiënt in je werk.
• Je thuisbasis is de locatie aan de Nieuwe Achtergracht. Hier heb je multidisciplinaire teamoverleggen en volg je waardevolle scholing. Daarnaast heb je de kans om je collega's van de bredere afdeling Vangnet te ontmoeten, zoals het team Straat en de centrale toegang BW/MO. Hierdoor blijf je verbonden met een breed netwerk van professionals.

Hier ga je aan de slag

• We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!
• Het team Zorg & Overlast is een dynamisch team, waarin allerlei individuen op eigen wijze vorm geven aan een gezamenlijke opdracht. Er is altijd iemand om mee te sparren als je ergens vragen over hebt; een spv achterwacht is 24/7 beschikbaar. De afdeling Vangnet en dus ook het team Zorg & Overlast is permanent in beweging. Dit maakt dat er altijd kansen zijn om iets nieuws te gaan doen en bij te leren. Kortom, never a dull moment op de Nieuwe Achtergracht.
• Naast je werk in de wijk en de acute dienst, word je soms gevraagd om bij te springen bij andere teams op de afdeling Vangnet. Denk hierbij aan winteropvang voor daklozen, het verlenen van psychosociale hulp bij acute rampen en ernstige calamiteiten, of het testen van drugs voor veilig gebruik in het uitgaansleven. Op onze afdeling is veel mogelijk, waardoor je werk dat al zeer gevarieerd is, nóg interessanter kan worden.

Dit breng je mee
Voor deze functie sociaal psychiatrisch verpleegkundige beschik je over:

Een afgeronde opleiding SPV of master GGZ met BIG-registratie.

Geïnteresseerd geraakt, maar (nog) niet het juiste diploma? Als hbo- of mbo-verpleegkundige met minimaal twee jaar ervaring in de ambulante GGZ kun je bij ons de opleiding SPV of master GGZ volgen. Geheel door ons begeleid en bekostigd. Kijk hiervoor naar de vacature op de website. 

Aan competenties breng je mee:

• Stressbestendig: Blijft effectief werken onder druk, bij tegenslag en/of in een hectische omgeving.
• Plannen: Plant en coördineert activiteiten efficiënt om doelstellingen te behalen binnen een gegeven tijdsbestek, waarbij de middelen optimaal worden benut.
• Inlevingsvermogen: Kan zich in de belevingswereld van anderen verplaatsen. Stemt het eigen gedrag af op de gevoelens van anderen.
  Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Dit bieden we jou

• Als sociaal psychiatrisch verpleegkundige kom je ons 28 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.
• Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.009,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Er is helaas maar een heerlijk koffieapparaat, maar deze ligt wel op de zevende verdieping waar je een prachtig uitzicht over de stad hebt.
  De elektrische auto's zijn voor je beschikbaar in dienst en buiten de ring van Amsterdam, deze rijden heerlijk en je mag ze overal parkeren.
• Binnen de ring zijn er leenfietsen en scooters beschikbaar.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA) via www.amsterdam.nl/pga/

Heb je nog vragen?
Voor vragen kun je Neel Schouten, teamleider Zorg & Overlast - Vangnet, benaderen via nschouten@ggd.amsterdam.nl en/of 06 18578890.

Behoefte om op korte termijn mee te kijken? Wij zorgen dat je snel kan langskomen voor een kennismaking en hopelijk start je binnenkort als onze nieuwe collega!

Solliciteren naar deze baan

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 1 oktober 2023 via het sollicitatieformulier op onze website.
• De selectieprocedure bestaat uit twee selectierondes waar je onder andere met collega’s, HR en je leidinggevende kennis zult maken.
  De gesprekken vinden in overleg plaats.
• Sluit jouw cv aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.