zoekt een
Amsterdam UMC is op zoek naar een ervaren HR Business partner binnen divisie Beeldvorming, met als aandachtsgebied de afdeling RNG (Radiologie en Nucleaire Geneeskunde). Ook wordt een inzet gevraagd ten aanzien van diverse HR projecten Amsterdam UMC-breed.
Je aandachtsgebied binnen de divisie beeldvorming is de afdeling RNG (Radiologie en Nucleaire Geneeskunde), een dynamische afdeling die meebeweegt met de veranderingen van de fusie tussen het AMC en VUmc. De afdeling RNG is vorig jaar organisatorisch gereorganiseerd en geharmoniseerd tot één afdeling RNG Amsterdam UMC, maar je blijft wel op 2 locaties werkzaam. Ook beweegt de afdeling mee met de verschillende ‘waves’ van andere afdelingen. De afdeling kampt met de gevolgen van arbeidsmarktkrapte van bepaalde groepen medewerkers en een relatief hoog verzuim.
Trekt jouw een dynamische omgeving en heb je veranderkundige kennis en vaardigheden? Dan zoeken we jou!
Je voelt je thuis binnen een grote en complexe organisatie en weet om te gaan met de vertrouwenspositie die de rol met zich meebrengt. Je communiceert open en creëert een basis van vertrouwen en bent in staat op basis daarvan het lijnmanagement te adviseren en te coachen bij de uitvoering van hun HR-taken. Je doorziet krachtenvelden in de organisatie en kan hierop anticiperen. Je bent in staat belangen van het management te vertalen naar HR-activiteiten en beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden en cijfermatig inzicht. Je kunt de rol van projectleider vervullen.
Je treedt daadkrachtig en resultaatgericht op waarbij je samenwerkt met zowel het team als collega’s binnen en buiten de staf/diensten. Voor het management ben je een volwaardige gesprekspartner. Verder beschik je over goede advies- en schrijfvaardigheden en een toegankelijke werkhouding, en toon je initiatief. Je hebt een klantgerichte aanpak en het vermogen prioriteiten te stellen. Je bent in staat op diverse niveaus samen te werken en relaties te onderhouden.
De afdeling RNG (Radiologie en Nucleaire Geneeskunde) is vorig jaar organisatorisch gereorganiseerd en geharmoniseerd tot één afdeling RNG Amsterdam UMC, maar je blijft wel op 2 locaties werkzaam. Ook beweegt de afdeling mee met de verschillende ‘waves’ van andere afdelingen.
Gedurende de publicatietermijn worden sollicitaties doorlopend in behandeling genomen. Bij invulling van de vacature wordt deze voortijdig gesloten.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Anne-Bregje Huijsmans, directeur bedrijfsvoering divisie 7, via 06-17298577 of via a.b.huijsmans@amsterdamumc.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Tanja Hart, Recruitment Adviseur, via 0621603178 of via t.hart@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier wat dit inhoudt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Je aandachtsgebied binnen de divisie beeldvorming is de afdeling RNG (Radiologie en Nucleaire Geneeskunde), een dynamische afdeling die meebeweegt met de veranderingen van de fusie tussen het AMC en VUmc. De afdeling RNG is vorig jaar organisatorisch gereorganiseerd en geharmoniseerd tot één afdeling RNG Amsterdam UMC, maar je blijft wel op 2 locaties werkzaam. Ook beweegt de afdeling mee met de verschillende ‘waves’ van andere afdelingen. De afdeling kampt met de gevolgen van arbeidsmarktkrapte van bepaalde groepen medewerkers en een relatief hoog verzuim.
Trekt jouw een dynamische omgeving en heb je veranderkundige kennis en vaardigheden? Dan zoeken we jou!
- Je speelt een belangrijke rol om de HR functie binnen de afdeling RNG en in het Amsterdam UMC verder te professionaliseren door onder andere het invoeren van een gezamenlijk personeelssysteem.
- Naast je rol in organisatieontwikkeling en veranderkundige vraagstukken heb je een adviserende rol naar leidinggevenden over thema’s als inzetbaarheid van medewerkers, cultuur en leiderschap waarin je creatief meedenkt in oplossingsrichtingen.
- Als sparringpartner adviseer je leidinggevenden bij het formuleren en realiseren van personele- en organisatorische doelstellingen, vertaal je centraal HR beleid naar jouw eigen werkgebied en houd je je bezig met continuïteit van de bezetting, strategische personeelsplanning, personeelsontwikkeling, verzuim, personele casuïstiek en rechtspositie.
- Een afgeronde HR-opleiding HBO/WO;
- Min. 5 jaar ervaring als HR Adviseur in een vergelijkbare complexe organisatie waarbij je hebt bijgedragen aan organisatieontwikkeling en het begeleiden van veranderprocessen en reorganisaties (hard vereiste);
- Actuele kennis van ontwikkelingen in het vakgebied, de organisatie en de wet- en regelgeving;
- Kennis van de gezondheidszorg en maatschappelijke ontwikkelingen daarin;
Je voelt je thuis binnen een grote en complexe organisatie en weet om te gaan met de vertrouwenspositie die de rol met zich meebrengt. Je communiceert open en creëert een basis van vertrouwen en bent in staat op basis daarvan het lijnmanagement te adviseren en te coachen bij de uitvoering van hun HR-taken. Je doorziet krachtenvelden in de organisatie en kan hierop anticiperen. Je bent in staat belangen van het management te vertalen naar HR-activiteiten en beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden en cijfermatig inzicht. Je kunt de rol van projectleider vervullen.
Je treedt daadkrachtig en resultaatgericht op waarbij je samenwerkt met zowel het team als collega’s binnen en buiten de staf/diensten. Voor het management ben je een volwaardige gesprekspartner. Verder beschik je over goede advies- en schrijfvaardigheden en een toegankelijke werkhouding, en toon je initiatief. Je hebt een klantgerichte aanpak en het vermogen prioriteiten te stellen. Je bent in staat op diverse niveaus samen te werken en relaties te onderhouden.
- Een contract voor een jaar (12 maanden) met de intentie tot verlenging.
- Inschaling in salarisschaal 11: € 4.325 tot € 5.919 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
- Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
- Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
- Een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
- Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
De afdeling RNG (Radiologie en Nucleaire Geneeskunde) is vorig jaar organisatorisch gereorganiseerd en geharmoniseerd tot één afdeling RNG Amsterdam UMC, maar je blijft wel op 2 locaties werkzaam. Ook beweegt de afdeling mee met de verschillende ‘waves’ van andere afdelingen.
- In deze rol van HR adviseur rapporteer je aan de directeur bedrijfsvoering van divisie 7.
- Je werkt samen met 2 collega HR adviseurs van de divisie en je hebt een functionele relatie met de centrale dienst HR.
- Je stemt af met het afdelingshoofd (hoogleraar) en verschillende leidinggevenden binnen de afdeling RNG.
Gedurende de publicatietermijn worden sollicitaties doorlopend in behandeling genomen. Bij invulling van de vacature wordt deze voortijdig gesloten.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Anne-Bregje Huijsmans, directeur bedrijfsvoering divisie 7, via 06-17298577 of via a.b.huijsmans@amsterdamumc.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Tanja Hart, Recruitment Adviseur, via 0621603178 of via t.hart@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier wat dit inhoudt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Contact
Tanja Hart
Vragen over deze vacature of functie? Aarzel niet om ze aan mij te stellen.