zoekt een
Specialistisch Ambulant Hulpverlener | gebiedsteam A’dam Nieuw-West | 32 uur p.w.
Bij Levvel werk je met aandacht, verdiepend, lef en samen. Zie en hoor jij onze kinderen, jongeren en gezinnen? Stel je de juiste vragen en ben je onderzoekend? Denk je in mogelijkheden en durf je te doen wat nodig is? En heb jij oog voor het hele systeem? Kom dan werken bij onze gebiedsteams!
Wees dichtbij, wees erbij!
Levvel wil in de nabijheid van kinderen, jongeren en gezinnen zijn en hen passende hulp bieden in hun eigen omgeving. We willen beter aansluiten bij de context van gezinnen en dichter bij verwijzers zijn. Om dat te realiseren, organiseren we onze (hoog)specialistische hulp steeds meer gebiedsgericht. De gemeente Amsterdam heeft Levvel (als een van de tien kernpartners) de opdracht gegeven om samen de (hoog)specialistische jeugdhulp meer ‘naar voren’ te brengen. We willen snel ‘in en uit kunnen voegen’, zonder bijvoorbeeld ingewikkelde verwijzingen of loketten.
Een deel van onze zorg organiseren we daarom vanuit zes Levvel gebiedsteams. In Nieuw-West, Zuidoost, Noord, West, Oost en in Centrum/Zuid is per stadsdeel één Levvel gebiedsteam actief. In de Levvel gebiedsteams werken professionals vanuit de (hoog)specialistische jeugdhulp (zowel jeugd-ggz als jeugdhulp of jeugdhulp bij lvb) samen.
Waar ga je aan de slag?
Nieuw-West
Je bent onderdeel van Levvel gebiedsteam Nieuw-West. In dit team werken onder andere kinder- en jeugdpsychiaters, klinisch- en GZ-psychologen, orthopedagoog-generalisten, orthopedagogen, systeemtherapeuten en outreachende specialistische ambulant hulpverleners. Ook is in ieder team ruimte voor het opleiden van nieuwe collega’s. Het team wordt aangestuurd door een teamleider. Een gedragswetenschapper ondersteunt in casuïstiek. Een teamcoach begeleidt het team bij teamvorming en kwaliteit van zorg.
Wat ga je doen?
Je levert in het Levvel gebiedsteam een cruciale bijdrage in het dichterbij brengen van (hoog)specialistische jeugdhulp aan jongeren en gezinnen. Nauwe samenwerking met de overige negen kernpartners én de Ouder- en Kindteams (en soms huisarts of Gecertificeerde Instelling, zoals Jeugdbescherming) is hierbij van groot belang.
Natuurlijk is geen dag hetzelfde. Maar de volgende werkzaamheden ga je in ieder geval uitvoeren:
- Je werkt in duo’s als 1e of 2e hulpverlener samen voor en met een gezin;
- Je hebt een eigen expertise en/of specialisatie die je inhoudelijk toepast of inzet als kennis binnen je gebiedsteam. Je hebt bijvoorbeeld specifieke kennis van lvb of het jonge kind waarmee je gericht expertise toe kunt voegen in de zorg aan kinderen, jongeren en gezinnen;
- Je weet zicht te krijgen op de bestaanszekerheden en jij weet samen met het gezin en de belangrijke betrokkenen een passend plan met juiste prioriteiten te maken;
- Je onderhoudt connecties met collega’s binnen en buiten je gebiedsteam (lokale inititaieven) en benut de contacten van je eigen netwerk;
- Je werkt mee aan de inrichting van de hulpverlening binnen het gebiedsteam;
- Je verleent kwalitatief goede hulp, passend bij de problematiek van ieder individueel gezin in jouw caseload;
- Je zet de hulpvraag van het gezin in een breed perspectief. Hiervoor sluit jij goed aan op het gezin en hun leefwereld;
- Je werkt outreachend en biedt jouw hulp zoveel mogelijk in de leefomgeving van het kind, de jongere en het gezin;
- Je werkt samen met collega’s uit bijvoorbeeld het Ouder- en Kindteam en het buurtteam.
Dit ben jij:
- Je kunt goed samenwerken;
- Je hebt doorzettingsvermogen;
- Je hebt een verbindende werkhouding;
- Je bent reflectief en kunt goed feedback geven en ontvangen;
- Je hebt een proactieve houding en komt met out-of-the-box oplossingen;
- Je blijft je graag ontwikkelen en deelt je kennis met collega’s;
- Je bent cultuursensitief;
- Je bent flexibel! je kunt werken in een omgeving in ontwikkeling.
Jij hebt:
- Een HBO diploma relevant aan de jeugdhulp;
- Een SKJ registratie in de kamer van Jeugd- en gezinsprofessional;
- Een specialisatie of expertise die van meerwaarde is binnen een gebiedsteam;
- Ervaring in ambulante jeugdhulp is een pré.
Waarom Levvel?
- Je komt te werken in een dynamische en innovatieve organisatie waarin je de mogelijkheid krijgt mee te denken in nieuwe projecten;
- we delen binnen Levvel kennis en expertise in 10 Kennisnetwerken waarbij je je kan aansluiten;
- je doet ervaring op in de meest actuele ontwikkelingen in het jeugdhulpstelsel in Amsterdam en binnen de landelijke transformatie opgave voor het jeugdstelsel;
- je hebt een betekenisvolle baan waarin je je met ruim 2000 Levvel collega’s dagelijks inzet voor betere (hoog)specialistische jeugdhulp;
- je werkt met hele diverse doelgroepen: kinderen, jongeren en gezinnen waarbij complexe en vaak meervoudige problemen spelen als trauma, gedrag- of persoonlijkheidsproblematiek, depressie, autisme, opvoedproblemen en/of een licht verstandelijke beperking;
- je krijgt de ruimte om je vindingrijkheid, creativiteit en initiatieven met ons te delen en verbeteringen door te voeren;
- je kunt deelnemen aan de klinische lessen, referaten en onderwijs;
- je kunt blijven werken aan je persoonlijke ontwikkeling via Goodhabitz.
Daar staat natuurlijk ook iets tegenover:
- Arbeidsvoorwaarden conform cao Jeugdzorg;
- Een salaris van minimaal € 2817,36 tot maximaal € 4207,88 (schaal 9);
- Contractduur voor een jaar, met mogelijkheid tot verlenging in vast contract als blijkt dat jij en Levvel een goede match zijn;
- De Reisbalans app voor je digitale reiskostendeclaratie;
- Flexibel werken thuis, op een locatie van Levvel of in het gebied;
- Een smartphone en laptop;
- Wil je weten wat Levvel nog meer te bieden heeft? Dat lees je hier.
Enthousiast? Solliciteer direct en wij plannen een kennismakingsgesprek in! De vacature staat open tot deze is vervuld.
Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Trea Roorde (teamleider) beantwoord ze graag: 06-41094042
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Mail dan met werving en selectie: werk@levvel.nl. Jamie Chapman is de contactpersoon voor deze vacature.
We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. Want: hoe diverser onze organisatie, hoe beter onze zorg en hulpverlening. We streven dus naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de jongeren en gezinnen die wij begeleiden en behandelen. Met alle verschillen.