Levvel zoekt een Business Controller

-> Adviseer jij graag over financiële vraagstukken? 
-> Kun je werken in een bewegende en ontwikkelingsgerichte organisatie?
-> Wil jij graag een bijdrage leveren aan professionalisering?

Kortom: zet jij net die extra stap als business controller in de jeugdhulp? Dan is Levvel iets voor jou!

Wie zoeken wij?
Een collega die prettig werkt in een zelforganiserend team en doet wat hij zegt! Iemand die graag kennis deelt in het team en overdraagt naar anderen die daar baat bij hebben en zo de organisatie verder helpt.

Wat maakt Levvel bijzonder?
Levvel helpt kinderen, jongeren en (pleeg)gezinnen met ernstige problemen weer op weg. Bij Levvel hebben we alle hulp onder één dak: van opvoedondersteuning tot (hoog) specialistische jeugdhulp,  complexe psychiatrische zorg, TOPGGz en acute hulp. We kijken altijd wat kinderen, jongeren en gezinnen écht nodig hebben. Ook als dat betekent dat we out-of-the-box moeten denken. We werken intensief samen, ondersteunen elkaar en leren van elkaar. We blijven onze zorg verbeteren en innoveren om de meest effectieve begeleiding en behandeling te bieden.

Waar je komt te werken
Het team Planning & Control binnen Levvel bestaat uit collega’s die allemaal hun eigen expertise en rol hebben in relatie tot professionalisering en ontwikkeling van de organisatie. Het team is zelfsturend en valt hiërarchisch onder de directeur Financiën. 

Als business controller ben je de sparringpartner van de directie, maakt managementanalyses en adviseert gevraagd en ongevraagd over financiële vraagstukken, en je bent verbonden aan één of meerdere directies.

Hoe ga jij je inzetten ?

• Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling, afstemming en uitvoering van het planning- en control instrumentarium;
• Je hebt een actieve rol in het vergroten van eigenaarschap bij het directieteam voor de financiële huishouding en bedrijfsvoering;
• Je hebt ruime kennis van digitale technieken die je actief toepast om grip te krijgen op complexe financiële vraagstukken en je vindt het leuk om collega's en directeuren hierin verder te bekwamen;
• Je bewaakt productie en omzetafspraken met gemeenten en adviseert de contractmanagers en de directie hierover;
• Je signaleert en volgt ontwikkelingen die spelen binnen de gemeenten en andere opdrachtgevers en vertaalt deze naar financieel beleid, ideeën en mogelijkheden;
• Je bent verantwoordelijk voor het uitwerken en adviseren over businesscases.

Dit ben jij

• Je hebt relevante werkervaring en aantoonbare kennis business control;
• Je hebt een bedrijfseconomisch opleiding of aantoonbare ervaring op HBO-plus/WO niveau;
• Kennis van de zorg is een pré;
• Iemand die durft door te vragen, kan beïnvloeden, sterk analytisch, stressbestendig en sociaal vaardig is;
• Je bent een teamplayer in een zelfsturen team ;
• Ook heb je een onafhankelijke rol en bent in staat om deze op een klantgerichte manier uit te oefenen. Hierin kun je gemakkelijk schakelen tussen detail en overstijgend denken.
• Je bent 32-36 uur per week beschikbaar.

Daar staat natuurlijk ook iets tegenover

• Een boeiende werkomgeving die inspireert en uitdaagt;
• De mogelijkheid je te ontwikkelen: specialistische kennis, onderzoek, gedegen intervisie en supervisie, opleiding en innovatie horen bij de essentie van Levvel; 
• Arbeidsvoorwaarden conform cao Jeugdzorg;
• Een salaris conform schaal 11: min. € 3506,20 – max. € 5298,33, bij een volledige werkweek (36 uur) en afhankelijk van opleiding en ervaring;
• Een contract van een jaar, dat we graag verlengen naar een vast contract als jij en Levvel een goede match zijn;
• Wil je weten wat Levvel nog meer te bieden heeft? Dat lees je hier.
• Flexibel thuiwerken en op kantoor;
• Een smartphone en laptop.

Wil jij je samen met ons inzetten voor betere jeugdhulp?  
Solliciteer direct en wij plannen een kennismakingsgesprek in! 

• Inhoudelijke vragen over de functie? Inge van Dijk beantwoordt ze graag: 06 – 46 19 80 57.
• Vragen over de sollicitatieprocedure? Mail dan met werving en selectie: werk@levvel.nl. 
• We zullen na je sollicitatie snel laten weten of we je uitnodigen voor een gesprek. De vacature blijft open staan tot we een nieuwe collega gevonden hebben. We voeren dus doorlopend gesprekken.

We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. Want: hoe diverser onze organisatie, hoe beter onze zorg en hulpverlening. We streven dus naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de jongeren en gezinnen die wij begeleiden en behandelen. Met alle verschillen.