Jouw rol

Heb jij een drive om grip en regie op verzuim te krijgen en word jij enthousiast van complexe verzuimvraagstukken en het oplossen van bijbehorende dossiers? Dan is deze baan jou op het lijf geschreven!

Vanuit het Eigen Regie Model, waarbij HR in de lijn ligt en de leidinggevende integraal verantwoordelijk is, ondersteun, adviseer en coach je leidinggevenden bij complexe en langdurige verzuimdossiers. Tevens zorg je ervoor dat zij voldoende competenties en vaardigheden ontwikkelen om de Wet verbetering Poortwachter uit te voeren. Hierbij heb je soms een adviserende rol en in andere gevallen de rol van casemanager.

Met je inhoudelijke kennis bied je specialistische ondersteuning bij complexe verzuimcasuïstiek en adviseer en ondersteun je leidinggevenden én medewerkers op verzuim-, re-integratie en sociale zekerheidsvraagstukken. Je werkt hierbij nauw samen met je collega casemanager verzuim / verzuimspecialist, de HR Business Partners, directie, leidinggevenden, bedrijfsartsen en collega's van het HR Specialistenteam.

Op basis van verzuimanalyses signaleer je eventuele knelpunten, scherp je samen met je collega's van het HR Specialistenteam het verzuimbeleid aan en geef je advies aan management en directie. Je bent in staat een beleidsnotitie over verzuimontwikkelingen te schrijven én deze over het voetlicht te brengen. Je staat daarbij stevig in je schoenen en weet draagvlak te creëren, directie en MT mee te nemen en te overtuigen van nut en noodzaak. Tot slot lever je met het geven van trainingen en workshops op het gebied van verzuimmanagement een belangrijke bijdrage aan deskundigheidsbevordering van leidinggevenden en HR-collega's.

Afdeling HRM

De afdeling HRM bestaat op dit moment uit vier teams, te weten HR Advies, HR Specialisten, Workforce en Opleiden & Ontwikkelen en een specialist Diversiteit & Inclusie. Jij maakt onderdeel uit van het HR Specialistenteam dat bestaat uit drie subteams: Vitaliteit & Verzuim, Compensation & Benefits en HR Analytics. Het team wordt aangestuurd door een interim teammanager en valt onder de HR directeur die lid is van het directieteam.

Jouw profiel

Energiek, toegankelijk en oprecht, zo word jij door anderen omschreven! Je hebt passie voor je vakgebied en bent gewend om verbinding te maken in de organisatie. Je kunt goed omgaan met tegenstrijdige belangen, bent to-the-point en oplossingsgericht. Strategisch denken en handelen is jouw tweede natuur. Aanvullend hierop geldt dat:

• Je beschikt over een HBO-opleiding dan wel HBO werk- en denkniveau;
• Je ervaring hebt met complexe verzuimproblematiek en de Wet Verbetering Poortwachter geen geheimen voor jou kent;
• Je goed kunt analyseren, adviseren en beleid kunt ontwikkelen;
• Je een duidelijke visie hebt op het vak, zaken bespreekbaar maakt en anderen weet te overtuigen en enthousiasmeren.

Dat onze organisatie verre van traditioneel is, maakt jou nieuwsgierig. Met je frisse blik en kracht van verwondering ben je van harte welkom! Herken je jezelf in dit profiel dan maken we graag kennis met jou!

Arbeidsvoorwaarden en bijzonderheden

• Een baan met veel vrijheid en ruimte voor initiatief;
• Het betreft in eerste instantie een contract voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband; Jouw salaris bedraagt minimaal € 3.284,- en maximaal € 4.756,- bruto per maand; (schaal 9, CAO Sociaal Werk) op basis van een 36-urige werkweek;
• Overige arbeidsvoorwaarden zijn conform CAO Sociaal Werk. Zo krijg je een individueel keuze budget van 18%. Hierin zitten onder andere bovenwettelijke verlofdagen, vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. Ook bouw je maandelijks een loopbaanbudget van 1,5% op. We vinden vitaliteit belangrijk en bieden jou daarom jaarlijks een sportvergoeding van €100,-;
• Een referentiecheck en Verklaring Omtrent Gedrag zijn verplichte onderdelen van de procedure;
• Met een interactief onboardingsprogramma bieden we jou een warm welkom en een goede start;
• Hybride werken behoort tot de mogelijkheden.

HVO-Querido wil een diverse en rechtvaardige organisatie zijn waar alle medewerkers zich thuis voelen en zichzelf kunnen zijn. Wij streven naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de maatschappij met alle verschillen die je maar kunt bedenken. We willen ervoor zorgen dat onze medewerkers en cliënten gelijkwaardig behandeld worden.

Meer informatie?

Voor informatie over de functie en het proces kun je contact opnemen met Peter de Knegt, teammanager HR Specialisten a.i., via 06-1299 0549.

Direct solliciteren?

Graag ontvangen we je digitale reactie vóór 2 oktober a.s.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Belangrijk om te weten: het kan helaas voorkomen dat onze mail in je spambox terecht komt! Daarom raden wij je aan om dit regelmatig te checken.